劳动争议二审败诉后，若当事人仍认为其权益未得到充分保护或法律适用存在错误，可以考虑以下几个途径来寻求救济。以下是对这一问题的深入分析：
一、了解二审判决结果
仔细阅读二审判决书，理解法院为何做出这样的判决。通常，判决书中会详细阐述法院对案件事实的认定、证据采纳情况以及适用的法律条款。如果当事人对某些关键事实认定或法律适用有异议，这是下一步行动的基础。
二、申请再审
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，对于已经发生法律效力的判决，当事人认为确有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。再审是针对已经生效的判决进行的审查程序，旨在纠正可能存在的错误。需要注意的是，再审并非重新审理案件，而是对原判决的法律适用和事实认定进行审查。
申请再审的条件包括但不限于： - 新发现的证据足以推翻原判决； - 原判决认定的基本事实缺乏证据证明； - 原判决适用法律确有错误等。
三、申请检察监督
如果对法院的判决结果不满，还可以向人民检察院申请检察监督。检察院作为国家法律监督机关，有权对法院的审判活动进行监督。当事人可以向同级或上级人民检察院提出申诉，请求其启动检察监督程序。
四、行政复议或行政诉讼
在某些情况下，劳动争议可能涉及到行政机关的行为（如工伤认定、劳动保障监察等），此时除了通过司法途径外，还可以选择提起行政复议或行政诉讼，要求行政机关重新作出决定或撤销原决定。
五、寻求法律援助和社会支持
面对复杂的法律问题，个人往往难以独立解决。此时可以考虑寻求专业律师的帮助，他们能提供专业的法律咨询和代理服务。同时，也可以联系工会、劳动保障部门或相关社会组织，这些机构可能提供法律援助、调解服务或给予政策指导。
六、心理调适与长远规划
面对诉讼过程中的压力，保持良好的心态同样重要。合理安排时间，适当放松心情，有助于更好地应对后续可能出现的各种情况。同时，思考未来的职业发展路径，为自己的职业生涯做好规划。
当劳动争议经过二审仍未能获得满意结果时，当事人应综合考虑上述多种途径，采取合适的措施维护自身合法权益。在整个过程中，保持耐心与理性，积极寻找解决问题的最佳方案至关重要。