职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大或者有其他严重情节的行为。这一罪名在《中华人民共和国刑法》中有所规定，是中国法律体系中对经济犯罪进行规制的重要内容之一。
构成要件
1. 主体要件：职务侵占罪的主体限定于公司、企业或其他单位的工作人员。这里的“工作人员”不仅包括正式员工，还包括临时工、兼职人员等。关键在于该人是否在单位内从事了一定的工作，并且因为工作关系而掌握了对单位财物的管理或处理权。
2. 主观方面：行为人必须具有非法占有单位财物的目的。即行为人在实施侵占行为时，明知其行为会侵犯单位财产权益，但仍希望或放任这种结果的发生。
3. 客观方面：表现为利用职务之便，非法占有单位财物。这里的关键点在于“利用职务之便”，意味着行为人的侵占行为与其所担任的工作职责密切相关。此外，非法占有的财物需达到一定的数额标准，通常需要超过一定金额（如5000元至1万元人民币）才能构成犯罪。
4. 客体要件：职务侵占罪侵害的是单位的财产所有权，尤其是那些由单位合法持有的财物。
量刑标准
根据中国刑法第271条的规定，对于职务侵占罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。具体的量刑幅度如下：
- 数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役； - 数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
需要注意的是，“数额较大”与“数额巨大”的具体标准，由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据当地经济发展水平等因素确定，但全国范围内一般认为，个人侵占财物价值在6万元以上不满40万元的，属于“数额较大”；40万元以上的，则属于“数额巨大”。
结论
职务侵占罪作为经济领域的一种重要犯罪类型，在保护单位财产权利、维护市场经济秩序方面发挥着重要作用。对于此类犯罪行为的打击与惩治，不仅有助于保护受害单位的合法权益，也有利于营造一个公平竞争、诚信经营的商业环境。因此，相关法律法规的完善与执行显得尤为重要。