受贿罪是企业管理人员在职务活动中，利用职权之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规，还严重损害了公司的利益和声誉，破坏了正常的市场秩序。以下将围绕公司企业人员受贿罪的行为特征进行详细分析。
一、受贿主体的特殊性
受贿罪的主体主要是指具有特定职务的企业管理人员，如企业高管、采购部负责人等。这些人在企业运营中拥有一定的决策权或执行权，能够对企业的经营活动产生重大影响。因此，他们更容易成为受贿犯罪的目标。
二、受贿行为的隐蔽性
受贿行为往往具有较高的隐蔽性，不易被察觉。常见的隐蔽手段包括：通过第三方进行交易、接受“咨询费”、“服务费”等形式的贿赂；或者利用假期、出差等机会，在私下场合进行交易。此外，一些企业管理人员还会通过亲属或朋友接受贿赂，以进一步掩盖自己的行为。
三、受贿动机的多样性
企业人员受贿的动机多种多样，主要包括：追求个人经济利益的最大化；维护与供应商或其他合作伙伴的关系；以及出于个人情感因素等。无论动机如何，一旦涉及到受贿行为，都将对企业造成不可估量的损失。
四、受贿后果的严重性
受贿行为一旦被发现，不仅会受到法律的严厉制裁，还将导致企业信誉受损、客户流失等一系列负面后果。对于个人而言，除了面临刑事处罚外，还可能失去工作机会，甚至影响到职业生涯的发展。
五、预防措施的重要性
为了有效预防和打击企业人员受贿行为，企业应建立健全内部控制制度，加强对关键岗位人员的监督与管理。同时，定期开展员工职业道德教育，提高全体员工对受贿行为的认识和警惕性。此外，企业还可以通过建立举报机制，鼓励员工主动揭露违规行为，共同营造一个清廉、公正的工作环境。
总之，企业人员受贿罪是一种严重的违法行为，其行为特征复杂多变。企业必须从源头上加强管理和控制，才能有效遏制此类行为的发生，保护企业和员工的合法权益不受侵害。