在探讨“鞋厂上班被打如何赔偿”这一话题时，我们需要从法律角度出发，结合劳动法、侵权责任法等相关法律法规进行分析。同时，考虑到实际情况的复杂性，本文将从以下几个方面进行探讨：受伤员工的权利、企业应承担的责任、以及赔偿的具体方式和标准。
一、受伤员工的权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果员工在工作期间遭受暴力或其他意外伤害，即使该伤害并非直接由工作引起，只要能够证明与工作有直接关联，也可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工有权获得医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等补偿。
二、企业应承担的责任
对于员工在工作中遭受的人身伤害，企业作为雇主，首先需要承担的是工伤保险责任。如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿将由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的企业则需自行承担全部赔偿责任。如果伤害是由第三方故意行为（如同事间的暴力）造成的，除了工伤赔偿外，受害方还可以向施暴者追索民事赔偿。企业还可能面临安全生产管理不善的法律责任，包括但不限于罚款、停产整顿等行政处分。
三、赔偿的具体方式和标准
1. 医疗费用：包括治疗、康复过程中产生的所有合理费用。 2. 停工留薪期工资：即员工因伤暂时无法工作期间，企业应按原工资标准支付的生活费。 3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，给予一次性经济补偿。 4. 精神损害抚慰金：对于严重伤害导致的精神痛苦，可酌情给予一定金额的经济补偿。 5. 后续治疗费用：对可能存在的长期健康影响，企业需预留相应资金用于后续治疗。
四、预防措施与建议
为了避免类似事件的发生，企业应当加强内部安全管理，建立健全的安全防护体系，定期开展安全教育培训，增强员工自我保护意识。同时，建立有效的冲突解决机制，及时处理员工之间的矛盾纠纷，营造和谐的工作环境。
当员工在鞋厂上班期间遭受身体伤害时，企业不仅要在物质上给予充分赔偿，更应在心理上提供必要的关怀和支持，以促进其身心恢复。同时，企业也应从中吸取教训，不断完善自身管理机制，避免类似事件再次发生。