在中国，工伤是指员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，以下几种情况通常被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如在工作中操作机器受伤、搬运重物扭伤等。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如工作前准备工具、工作后清理现场时发生的意外。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如在服务行业中，因工作原因遭到顾客攻击。 4. 患职业病的：长期接触有害物质（如粉尘、有毒气体等）导致的职业性疾病。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：例如出差过程中发生的交通事故等。 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这里强调的是“非本人主要责任”，即不是因为自己的主要过错造成的。 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，允许根据具体情况和法律法规的变化进行灵活处理。
需要注意的是，具体案例需要结合实际情况和相关法律法规来判断是否构成工伤，并且需要通过正式程序申请工伤认定。如果您认为自己或同事的情况符合上述条件之一，建议及时联系单位的人力资源部门或当地的社会保险机构了解详细的申报流程和所需材料。