拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一罪名旨在保护劳动者的合法权益，打击恶意欠薪行为，维护社会和谐稳定。
入罪门槛
1. 数额较大的标准
根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付劳动报酬罪的入罪门槛之一是“数额较大”。具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济发展状况和工资水平自行确定。例如，某些地区规定，个人拒不支付劳动报酬数额达到5000元以上的，即视为“数额较大”。
2. 经政府有关部门责令支付仍不支付
除了数额较大外，另一个重要条件是“经政府有关部门责令支付仍不支付”。这意味着，在用人单位被政府相关部门（如人力资源和社会保障部门）要求支付劳动报酬后，如果在规定期限内仍未支付，则构成犯罪。这一规定旨在确保劳动者能够通过合法途径维权，同时也对雇主形成威慑，促使他们遵守法律规定。
3. 行为性质
此外，行为的性质也影响到是否构成犯罪。比如，如果用人单位是因为经营困难暂时无法支付，并非故意逃避支付义务，则可能不被视为“拒不支付”。然而，一旦确认存在恶意欠薪行为，即便数额未达到当地规定的“较大”标准，也可能依据具体情况判定为犯罪。
社会影响与意义
拒不支付劳动报酬罪的设立，对于保护弱势群体——劳动者的权益具有重要意义。它不仅提高了恶意欠薪的成本，还促进了企业诚信体系的建设。同时，这也体现了国家对劳动者权益保护的决心，有助于构建更加公平、正义的社会环境。
结论
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的入罪门槛主要体现在数额较大以及经政府有关部门责令支付仍不支付这两个方面。这些规定既体现了对劳动者权益的保护，也有助于维护良好的社会秩序。随着法律法规的不断完善，相信未来将有更多有效的措施来预防和惩治此类违法行为，从而更好地保护劳动者的合法权益。