职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大或者有其他严重情节的行为。这一罪名的核心在于“本单位财物”的界定，它直接关系到犯罪构成和定罪量刑的标准。本文将围绕职务侵占罪中的“本单位财物”范围进行探讨。
一、“本单位财物”的基本定义
在法律上，“本单位财物”通常指的是与单位经营活动紧密相关，并且由单位实际控制和管理的财物。这包括但不限于货币、有价证券、实物资产等。这些财物必须是单位所有或合法占有并用于单位正常运营的财产。因此，明确“本单位财物”的范围对于准确判断行为是否构成职务侵占罪至关重要。
二、“本单位财物”的具体范围
1. 货币及有价证券：这是最常见的“本单位财物”形式之一，包括现金、银行存款、支票、股票、债券等。 2. 实物资产：如生产设备、办公用品、库存商品等，这些都是单位日常运营不可或缺的物质基础。 3. 无形资产：虽然无形资产不像实物那样直观，但在现代企业中同样重要，比如知识产权（专利权、商标权）、商业秘密等。 4. 应收款及其他权益：单位对外享有的债权或其他权益，如应收账款、预付款项等，也属于“本单位财物”的范畴。
三、实践中的特殊情形
- 借用或租赁：当单位的财物被员工以借用或租赁的形式使用时，只要这些财物仍然归单位所有并受其控制，则仍可视为“本单位财物”。但如果员工擅自将这些财物转为己用，则可能构成职务侵占。 - 员工个人财物与单位财物混淆：实践中有时会出现员工个人财物与单位财物界限模糊的情况，此时需根据具体情况判断，如是否有明确区分标识、是否按照单位规定使用等。 - 离职后带走单位财物：员工离职后带走单位财物，若该行为未经单位同意，则无论该财物是否属于上述列举的范围，都可能被视为职务侵占的一部分。
四、结论
综上所述，“本单位财物”的范围不仅限于传统的实物资产，还包括了货币、有价证券以及无形资产等多种形态。正确理解“本单位财物”的概念有助于更准确地界定职务侵占罪的边界，从而保护单位的合法权益不受侵害。同时，在处理具体案件时，还需结合实际情况灵活判断，确保法律适用的公正性和准确性。