职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一罪名主要针对的是企业内部人员的不法行为，旨在保护企业财产安全，维护正常的经济秩序。
认定标准
1. 主体要件：职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体，即必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的企业不仅限于国有企业，还包括私营企业、外资企业等。 2. 主观方面：行为人必须出于故意，并且具有非法占有单位财物的目的。 3. 客观方面：行为人利用职务之便，将单位财物非法占为己有。这包括但不限于直接窃取、骗取、侵吞或以其他手段非法占有单位财物的行为。 4. 客体要件：侵害了公司、企业或其他单位的财产权利，侵犯了社会主义市场经济秩序。
数额标准
根据《最高人民法院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，职务侵占数额达到6万元以上不满100万元的，应当认定为“数额较大”；数额在100万元以上的，应当认定为“数额巨大”。
判刑依据
- 对于“数额较大”的情形，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 - 对于“数额巨大”或者有其他严重情节的情形，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 - 特别巨大的数额或有特别严重情节的，判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
注意事项
在实际案件处理中，还需要综合考虑行为人的认罪态度、退赃情况、造成的经济损失和社会影响等因素来决定最终的量刑。此外，如果单位内部存在管理漏洞，也可能追究相关管理人员的责任。
总之，职务侵占罪的认定和判刑是一个复杂的过程，需要结合具体案情进行详细分析。企业应加强内部控制和监督机制，预防此类犯罪的发生，同时也要确保员工合法权益不受侵犯。对于涉嫌职务侵占的行为，应及时向公安机关报案，通过法律途径解决，保护企业和个人的合法权益。