经济补偿金，通常指的是在特定情况下，用人单位为解除或终止劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。这一制度的设立旨在保护劳动者的合法权益，减轻因劳动关系变更而给劳动者带来的经济压力。下面将从几个方面对经济补偿金的支付条件进行分析。
一、法律依据
经济补偿金的支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释的规定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，在以下几种情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、具体情形
1. 劳动者单方面解除合同
当劳动者因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
2. 协商一致解除
如果用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，此时也需要支付经济补偿。
3. 非过错性解除
如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4. 经济性裁员
当企业面临破产重整、经营困难等情况时，可能需要进行经济性裁员，此时也需要按照规定支付经济补偿。
三、计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、结论
经济补偿金的支付条件体现了国家对劳动者权益的保护，同时也要求用人单位在处理劳动关系时必须遵守法律规定，合理合法地进行操作。对于劳动者而言，了解自己的权利和义务，能够在遇到不公正待遇时维护自身利益；而对于用人单位，则应加强内部管理，确保合法合规运营，以避免不必要的经济损失和法律风险。