中外合资经营合同纠纷的处理是一个复杂而细致的过程，涉及到法律、经济和文化等多个方面。随着全球化的不断深入，中外合资企业越来越多，随之而来的是各种合同纠纷问题。这些纠纷不仅影响企业的正常运营，还可能对双方的合作关系产生长远的负面影响。因此，合理有效的纠纷处理机制显得尤为重要。
一、纠纷产生的原因
1. 文化差异：不同国家和地区的企业在商业习惯、管理方式等方面存在差异，这种差异可能导致沟通不畅或误解。 2. 法律法规差异：各国对于企业经营的法律规定不尽相同，特别是在劳动法、税法等领域，这可能导致合同条款执行上的困难。 3. 市场环境变化：外部经济环境的变化，如汇率波动、市场需求变化等，也可能导致合同履行出现问题。 4. 合同条款不明确：合同中某些条款表述模糊或存在歧义，容易引发争议。
二、纠纷解决途径
1. 友好协商：这是解决合同纠纷最直接有效的方式。双方应本着互谅互让的原则，通过平等对话找到解决问题的方法。 2. 调解：当双方无法直接达成一致时，可以寻求第三方机构或个人进行调解。调解具有灵活性高、成本低的优点。 3. 仲裁：如果合同中有仲裁条款，一旦发生纠纷，可以选择提交给双方认可的仲裁机构裁决。仲裁结果具有法律效力。 4. 诉讼：作为最后手段，当其他方法均无效时，可以通过法院诉讼来解决争议。但这种方式往往耗时较长，费用较高。
三、预防措施
- 在签订合同时，确保所有条款清晰、具体，避免使用含糊不清的语言。 - 增强跨文化交流能力，了解对方的文化背景和商业习惯。 - 定期评估合同履行情况，及时发现并解决问题。 - 考虑设立专门的争议解决机制，包括但不限于建立内部争议解决团队。
综上所述，面对中外合资经营合同纠纷，采取积极主动的态度，通过多种渠道寻找解决方案，并注重预防措施的实施，是维护双方利益、促进合作长期稳定发展的关键。