撰写劳动争议起诉书是一项专业性较强的工作，需要遵循一定的法律规范和格式要求。起诉书是劳动者向人民法院提起诉讼的正式文件，用于表达自己的诉求、事实依据以及法律依据。下面将从几个方面来分析如何撰写劳动争议起诉书。
一、标题
起诉书的标题应清晰明了，直接点出案件性质，例如：“民事起诉状”或“劳动争议起诉状”。
二、当事人信息
这部分需要详细列出双方当事人的基本信息，包括原告（劳动者）和被告（用人单位）。具体信息包括但不限于姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住址、联系方式等。如果劳动者为法人或其他组织，则需提供组织机构代码、法定代表人身份信息等。
三、案由
明确说明提起诉讼的理由，即因何事由产生争议。如劳动合同纠纷、工资支付争议、经济补偿金争议等。这部分内容应简洁明了地阐述争议的核心问题。
四、诉讼请求
这是起诉书中的关键部分，需明确提出具体的诉讼请求。例如，要求支付拖欠的工资、要求赔偿因违法解除合同造成的损失、要求恢复劳动关系等。每一项请求都应当具体明确，并尽可能提供相应的证据支持。
五、事实与理由
这部分是对争议背景、经过及法律依据的详细陈述。首先描述双方之间的基本关系，如签订劳动合同的时间、合同期限、工作岗位等；然后详细叙述争议发生的过程，包括争议的具体情况、双方沟通的情况、采取的措施等；根据相关法律法规，论证自己的主张为何合理合法。
六、证据材料
列举所有能证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、电子邮件往来记录、录音录像资料、证人证言等。每项证据均需注明来源、证明目的及其在本案中的重要性。
七、附录
包括但不限于提交的证据清单、法院所需的其他文件或材料等。确保所有材料齐全，便于法官审查。
八、落款
包括起诉人的签名或盖章、日期等信息。如果是法人或其他组织提起诉讼，还需加盖公章。
注意事项：
- 在撰写过程中，务必保持语言的客观性和准确性，避免使用情绪化的表述。 - 对于专业术语或法律规定，尽量用通俗易懂的语言进行解释。 - 确保所有信息的真实性，伪造证据可能导致败诉甚至承担法律责任。 - 起诉前可咨询专业律师的意见，以提高胜诉几率。
通过以上步骤，可以较为完整地完成一份劳动争议起诉书。当然，具体情况还需根据实际案情调整。希望这些指导能够帮助到您。