关于欠薪问题，尤其是数额较大的情况，如您提到的欠薪11万元人民币，这在法律上属于严重的违法行为。在中国，根据《中华人民共和国刑法》第276条的规定，对于恶意欠薪的行为，如果情节严重，可以构成拒不支付劳动报酬罪。下面我们就以这个案例为基础，来探讨一下欠薪11万元可能面临的法律后果。
拒不支付劳动报酬罪的定义
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人有能力支付而故意拖欠劳动者工资，数额较大，并经政府有关部门责令支付后仍不支付的行为。这里的“数额较大”通常由各地具体规定，但一般认为达到一定金额（例如5万元以上）即可视为数额较大。
量刑标准
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，如果欠薪数额达到5万元以上，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可以认定为“数额较大”。对于此类行为，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，对于欠薪11万元的情况，如果符合上述条件，即经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么可能会被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金。若因欠薪导致了更严重的社会影响或后果，则可能面临更重的处罚。
实践中的考量因素
在实际审判过程中，法院还会综合考虑其他因素，比如被告人的认罪态度、是否有悔改表现、是否积极偿还欠款等。如果被告人在案件审理期间能够主动偿还所欠工资，并取得受害者的谅解，可能会得到较轻的判决。
法律保护的重要性
值得注意的是，劳动者权益保护是法律的重要组成部分。当遇到欠薪情况时，劳动者应当及时向当地劳动监察大队投诉，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应严格遵守劳动法律法规，按时足额发放工资，避免触犯法律。
欠薪11万元属于较为严重的违法行为，根据我国现行法律，可能面临三年以下乃至更长的刑事处罚。在此提醒广大雇主和企业主，务必重视并依法履行支付员工工资的责任，以免触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。同时，劳动者也应增强自我保护意识，利用法律武器维护自身合法权益。