职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，对于职务侵占的行为，如果数额较大，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
在讨论职务侵占30万元的情况时，首先需要明确的是，这30万元是否属于“数额巨大”的范畴。根据最高人民法院、最高人民检察院2016年4月18日联合发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2016〕9号），职务侵占罪中的“数额较大”起点为6万元，“数额巨大”的起点为100万元。因此，30万元并不直接归类于“数额巨大”，而是处于“数额较大”的范畴内。
然而，值得注意的是，《解释》还提到，对于职务侵占罪，除了考虑涉案金额外，还要结合其他情节来综合判断。例如，行为人是否多次实施职务侵占行为、侵占财物是否涉及重要或关键岗位、侵占行为是否导致重大经济损失等。如果这些情节特别严重，即使涉案金额未达到“数额巨大”的标准，也可能被判处较重的刑罚。
因此，在具体案件中，30万元的职务侵占行为，一般情况下可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。但若存在其他加重情节，如多次作案、侵占行为对单位造成严重影响等，则可能会面临更严厉的处罚，甚至超过五年有期徒刑。
法律也强调了对犯罪所得的追缴和赔偿。这意味着即便犯罪嫌疑人被判处刑罚，仍需承担返还侵占财物的责任，或赔偿因职务侵占行为给单位造成的损失。在司法实践中，法院往往会综合考量犯罪事实、性质、情节以及社会危害程度等因素，作出公正判决。
针对职务侵占30万元的具体量刑，需要结合个案具体情况，包括但不限于涉案金额、犯罪手段、行为人的主观恶性、对社会的危害程度等多方面因素进行综合评判。在实际操作中，每个案件都有其特殊性，因此最终的判决结果也会有所不同。