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雇主向雇员追偿条件、比例均应当有所限制， 不应将生产经营中的全部风险转嫁给雇员
员工不当履职致用人单位损失应承担相应赔偿责任
在雇员存在故意或重大过失时雇主可以向雇员追偿
“串岗”受伤责任如何认定
施工人与业务介绍人暨承包人形成的 是雇佣关系还是承揽关系
雇佣及承揽关系中各方责任的认定
雇佣关系与承揽关系的区分标准及 雇员受害时赔偿责任的承担
区别雇佣关系和承揽关系要综合考虑人身依附性、 合同标的、劳务专属性、劳动报酬支付方式等因素
人身损害纠纷中雇佣关系与承揽关系的认定辨析
承揽关系与雇佣关系的区别适用
